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58同城聚焦餐饮就业数据:服务员成热门选择,近4成期望薪资超5000元

发布时间:2023-08-21 18:08:49 来源:砍柴网 责任编辑:caobo

民以食为天。“舌尖经济”是繁荣消费市场的强劲动力,也是惠民生、稳增长的重要领域。7月31日,国家发改委发布《关于恢复和扩大消费措施的通知》,其中提出,扩大餐饮服务消费。倡导健康餐饮消费、反对餐饮浪费,支持各地举办美食节,打造特色美食街区,开展餐饮促消费活动。因地制宜优化餐饮场所延长营业时间相关规定。

夏季历来是餐饮消费的高峰期,叠加政策发力,为餐饮消费“再添一把火”,餐饮企业纷纷加大招聘力度。为解码餐饮行业求职者新动向、新需求,日前,58同城发布餐饮求职者就业报告,从人群画像、岗位、薪资等维度,洞察人才流动偏好,为企业招才、求职者理想择业提供大数据参考。

数据表明,服务员、后厨、餐饮管理为求职热门岗位,近半数女性期望从事服务员岗位,男性中倾向选择后厨、配菜/打荷、中餐厨师岗位的比例更高;在择业偏好方面,除了薪资待遇和福利外,男性求职者更在意发展空间,女性求职者更关注公司/门店信息。


【资料图】

服务员、后厨求职热度高,传菜员多为00后“打工人”

据58同城发布报告显示,餐饮求职者准备从事的TOP5岗位分别为服务员、后厨、餐饮管理、学徒、传菜员;最想从事的TOP5岗位分别为服务员、中餐厨师、餐饮管理、后厨、学徒。求职者对餐饮行业认可度、期望值较高的TOP5职位分别为中餐厨师、大堂经理/领班、服务员、面点师、厨师长。这一选择与餐饮业用工特征密切相关,因人员流动性强,服务员是餐饮业招聘热门及求职活跃度较高的职位。但随着劳动者进入这一领域的时间拉长,对技能要求较高的中餐厨师、大堂经理等管理岗位成为更多求职者的目标岗位。

分年龄看,传菜员岗位的年龄多集中于18岁以下,占比11.9%;从事配菜/打荷岗位的劳动者年龄主要集中在26-30岁,占比为12.5%;选择服务员、学徒岗位的主要集中在25岁之前,随着年龄的增长,其求职意向逐渐下降;选择大堂经理/领班人群比例呈倒U曲线,25-35岁达到顶峰;餐饮管理岗位在30-40岁时,其劳动者的求职意向达到顶峰,这也正是个体处于社会经验顶峰时刻;选择厨师长的人群主要集中在40岁以后。这意味着,餐饮行业的成长路径较为清晰,随着年龄和经验的增加,劳动者有机会从学徒、服务员、大堂经理等岗位,晋升至餐饮管理、厨师长等收入较高的职位。

不同性别的求职需求方面,女性求职者更偏向于经理/领班、服务员,分别有9%和45.5%的女性选择此岗位;男性的求职意愿更偏向于后厨、配菜/打荷、中餐厨师,这与岗位对其体力要求高度相关。

不同婚姻状态下,餐饮行业劳动者的求职需求也存在较大差异。未婚求职者对服务员、传菜员的求职意向远高于已婚求职者;已婚求职者对厨师长、中餐厨师的求职意向更高;大堂经理/领班在不同婚姻状态下差异不大。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关,因此已婚求职者通常追求更高收入、对职业技能要求更高的岗位。

更关注薪酬、福利待遇,近4成劳动者期望月薪超5000元

餐饮行业是典型的劳动密集型行业,用工难、用工成本高已成为掣肘餐饮企业稳健发展的重要因素,因此,人才的具体需求更应受到餐饮企业的重视。据58同城发布报告显示,餐饮求职者在择业时最关心薪资信息、福利情况、公司门店信息;对通勤情况、保险情况、工作时长的关注度相对偏低。期望薪酬方面,61.7%的求职者期望薪资为3000元-5000元;38.3%的求职者期望月薪为5000元-8000元。

除多数求职者普遍在意的薪资信息、福利情况外,不同岗位、性别、年龄的求职者在择业时关注重点也有所不同。分岗位来看,餐饮管理岗位的求职者最看重发展空间,主要关注晋升途径描述、培训具体形式和专业度;选择服务员岗位的人群更关注薪资发放情况;后厨岗位求职者重点关注“包吃、奖金、包住”等福利信息;学徒岗位求职人群关注是否有培训;中餐厨师求职者关注薪资发放时间、每月到手薪资、涨薪情况。这反映出,餐饮企业在进行招聘时,应根据不同岗位对福利待遇等信息“划重点”,让劳动者对“包吃”“包住”“定期培训”“晋升机会”“工资发放情况”等一目了然,提升人岗匹配效率。

不同性别方面,除多数人群关注的薪资发放、是否包吃包住外,男性较为关注发展空间,包括晋升途径、是否有同事/领导带领、是否有培训;女性则更加在意公司/门店信息,包括公司/门店环境、规模、主营业务。

不同年龄段上,26-30岁以及36-40岁劳动者会较为关注发展空间,40岁以上用户会较为关注休息时间,45岁以上用户会较为关注工作内容。不同婚姻状态下,未婚单身的求职者最关注福利信息,“包吃包住”的吸引力较高,能为餐饮业求职者省下一大笔生活开支,成为求职者选择企业的重要因素;此外已婚无孩的用户还关注休息时间、工作内容,体现出不同年龄、婚姻状态下的求职者在平衡工作、生活方面的选择各有不同。

在餐饮回暖浪潮中,用工荒、流失率大、招聘成本上升,似乎已成为行业共识。作为国民招聘大平台,58同城对求职者择业方向、求职偏好进行刻画的同时,开启2023年“超职季”、“城市就业力量”等招聘活动,借助系列智能招聘工具,促进餐饮企业招就双方高效链接。未来,58同城也将持续发挥平台优势,为餐饮企业注入更多新鲜血液,助力餐饮消费繁荣可持续发展。

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